Cómo mejorar la atracción de talento en corredurías y aseguradoras

La atracción de talento en corredurías y aseguradoras depende de tu capacidad para volverte visible y relevante para los profesionales adecuados.

En un mercado saturado de ofertas, los candidatos de valor no responden a mensajes genéricos. Necesitan claridad, una propuesta convincente y una experiencia profesional que destaque. Por ello, el próximo 10 de diciembre presentaremos un webinar enfocado en ayudar a empresas del sector a crear un sistema eficiente y medible de atracción.

Quien trabaja en el sector asegurador sabe que atraer talento nunca ha sido fácil… pero en los últimos años se ha vuelto especialmente complejo. Las corredurías viven una presión creciente: más digitalización, clientes con expectativas más altas y un mercado donde los perfiles técnicos, comerciales y de suscripción son cada vez más escasos.

Y hay algo que debemos asumir como sector, el talento que realmente quieres en tu equipo no está buscando empleo. Están trabajando, suele estar comprometido y rara vez revisa ofertas. Esto explica por qué publicar vacantes ya no funciona como antes.

Además, competimos con grandes aseguradoras que tienen visibilidad, estructura y recursos para posicionarse como empleadores atractivos. Las corredurías medianas y pequeñas sienten que “no pueden competir”, pero eso no es del todo cierto. La clave no es competir por volumen, sino competir por relevancia.

Aquí es donde muchas organizaciones empiezan a perder oportunidades. No porque falten buenos profesionales, sino porque el mercado no sabe quién eres, qué te diferencia ni qué experiencia puedes ofrecer como empleador.

Y eso es exactamente lo que vamos a abordar en el webinar del 10 de diciembre.

En los últimos meses hemos acompañado a corredurías y aseguradoras con retos similares a los tuyos. Y hemos visto algo que se repite: no necesitas más recursos; necesitas una estrategia más clara.

Por ejemplo:

Una correduría mediana logra multiplicar por tres sus candidaturas cualificadas simplemente cambiando cómo explicaba su especialización en riesgos complejos.

Una aseguradora regional mejora su capacidad de captar técnicos ajustadores destacando el impacto directo del rol en la experiencia del cliente.

Varios brókers vieron cómo perfiles comerciales se interesaban espontáneamente cuando empezaron a contar historias de clientes reales en redes.

Todos estos resultados tienen algo en común, no eran grandes cambios estructurales, sino mejoras estratégicas en la forma de comunicar y conectar con el mercado laboral.

Y tú también puedes aplicarlo con recursos limitados, de manera ágil y con un equipo global que te respalde cuando lo necesites.

Si diriges una correduría, gestionas un equipo comercial o lideras el área técnica de una aseguradora, probablemente has sentido que:

• Estás compitiendo por los mismos perfiles que todo el sector;

• Te cuesta diferenciar tu propuesta como empleador;

• El mercado no tiene claro cómo es trabajar realmente en tu organización;

• Te faltan herramientas prácticas para llegar a los profesionales adecuados.

El webinar del 10 de diciembre está diseñado específicamente para responder a esas inquietudes. No se trata de “atraer por atraer”, sino de posicionarte de forma clara y construir un flujo constante de candidatos que encajen de verdad con tu cultura y tu modelo operativo.

Nuestro enfoque combina estrategia, claridad y eficiencia. Y lo hacemos con un objetivo muy concreto: que puedas obtener resultados medibles sin aumentar estructura fija ni disparar costes.

Mientras llega la sesión, puedes avanzar con estos pasos:

1. Revisa tu última oferta de empleo

• ¿Cuenta una historia convincente o solo enumera tareas?

2. Evalúa tu visibilidad digital como empleador

• ¿Tus redes transmiten cómo se trabaja realmente en tu organización?

3. Pregunta a tu equipo por qué eligió la empresa

• Te vas a sorprender la cantidad de argumentos de valor que aún no estás comunicando.

A responsables de corredurías, aseguradoras y equipos que necesitan atraer talento de forma más eficiente y estratégica.

No. El webinar es gratuito para profesionales del sector.

Sí, enviaremos la grabación a todos los inscritos después de la sesión.

No. El contenido está dirigido para cualquier organización del sector, sin importar de su tamaño o estructura.

Sí, incluiremos plantillas prácticas para aplicar los conceptos de manera inmediata.